一、员工不续签合同能拿到补偿吗
通常情况下，若员工主动不续签合同，有两种情形。若单位维持或提高原有劳动条件，员工仍不续签，单位无需支付经济补偿。但若单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位则需支付经济补偿。
这里的劳动条件涵盖工资待遇、工作环境、劳动保护等诸多方面。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工主动离职是否也能获经济补偿
一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在特殊情形：
用人单位过错：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
协商一致离职：如果是员工主动提出离职，但与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商中约定用人单位支付经济补偿，那么用人单位应按约定支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体情况需结合实际证据等综合判断。
三、员工被辞退符合哪些情形能获补偿
根据《劳动合同法》，员工被辞退可获补偿的常见情形如下：
一是用人单位无过错性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
二是经济性裁员，如企业依照破产法规定进行重整等法定情形。
三是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
四是用人单位违法辞退，此时员工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨员工不续签合同能拿到补偿吗这一问题时，还有与之紧密相关的要点需关注。若员工不续签合同但符合法定情形拿到了补偿，那补偿的具体计算标准是怎样的呢？通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，补偿的上限是否有规定？这在不同情况下也有不同界定。要是你对员工不续签合同补偿的计算方式、补偿上限等相关问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
