工伤家人陪护费赔偿存在以下情形。单位安排专人护理时，就不用支付家属护理费。要是需要家人护理，护理费标准如下：
1.生活完全无法自理：依据统筹地区上年度职工月平均工资的50%予以支付。
2.生活大部分无法自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
3.生活部分无法自理：依照统筹地区上年度职工月平均工资的30%来支付。
需注意，确定护理依赖程度一般需经劳动能力鉴定委员会鉴定。家属在主张护理费时，应留存好相关证据，像护理期间的相关花费凭证等，以保障能顺利获得合理赔偿。
二、工伤家人陪护期间食宿费如何补偿
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期需要护理的，若用人单位未派人护理，通常需支付护理费。但对于家人陪护期间食宿费，法律并无统一明确规定。
在实践中，如果是医疗机构明确有护理依赖且用人单位未安排专人护理，家人陪护产生的合理食宿费用，部分地区司法实践会酌情考虑支持。一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准等确定食宿费补偿金额。建议先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体事实和证据，按照当地规定及公平合理原则进行裁决，以确定合理的补偿数额。
三、工伤家人陪护期间的工资如何算
工伤家人陪护期间工资计算分两种情况。
若用人单位安排了护理人员，家人无需陪护，也就不存在家人陪护工资问题。
若用人单位未安排护理人员，由家人进行陪护，那么护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果没有可参照的护工标准，一般根据家人实际减少的收入来确定。比如家人有固定工作，提供单位误工证明、工资流水等材料，按照实际误工损失计算；若家人没有固定工作，通常按照当地上一年度居民服务业平均工资来计算。总之，家人陪护工资旨在保障因工伤需要护理而产生的合理费用支出，以弥补因护理导致的经济损失。
在探讨工伤家人陪护费是怎样赔偿时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，若家人因陪护导致自身收入减少，该如何准确计算误工损失来确定赔偿金额。而且，当工伤职工的伤情严重程度发生变化，对陪护的需求也改变时，陪护费赔偿标准是否会相应调整呢。这些都是在工伤赔偿过程中可能会遇到的实际情况。要是你对工伤家人陪护费赔偿的具体流程、赔偿金额计算方式等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
