合同期间被辞退时，赔偿情况较为多样。若为违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满六年及以上不满七年按七年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
倘若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同情形，用人单位辞退无需支付赔偿金。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二、合同期被辞退的赔偿标准法律如何规定
合同期内被辞退，赔偿标准区分不同情形：
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付经济补偿。
若符合无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿，标准即上述正常的经济补偿标准。所以，关键在于判断辞退是否合法，进而确定赔偿或补偿标准。
三、合同期被辞退赔偿标准法律是如何规定的
合同期内被辞退，赔偿标准分不同情况：
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法解除情形，用人单位应支付经济补偿。具体标准参照上述经济补偿规定执行。
你可对照自身实际情况，判断用人单位辞退是否合法及应得赔偿情况。
当我们探讨合同期间内被辞退需要赔偿多少这个问题时，还有一些相关要点值得关注。除了赔偿金额的计算，赔偿的支付时间以及支付方式也是重要方面。赔偿的支付时间在法律上有明确规定，公司应严格按照要求执行，而支付方式也需遵循合法合规原则。此外，若公司拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权也是关键。如果您在合同期间内遭遇被辞退，对于赔偿金额计算、支付时间、支付方式以及维权途径等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
