通常来讲，合同到期后自己不想续签的话，大概率是没法领取失业金的。因为领取失业金一般要求是非本人意愿中断就业。当合同到期，自己主动决定不续签，这属于本人意愿让就业中断，不符合领取失业金的基本要求。
不过，要是有一些特殊情况那就不一样了。比如说，用人单位用降低劳动报酬等办法逼迫劳动者不续签合同，这种情况下，劳动者虽然说不续签，但实际上是属于非本人意愿中断就业，就有机会符合领取失业金的条件。到底能不能领，得根据实际情况并结合当地的失业保险政策规定来判断。
二、合同到期不想续签申领失业金有啥法律依据
根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
合同到期不想续签这种情况，若符合上述第一条和第三条，且能证明“非因本人意愿中断就业”，就有领取失业金的依据。根据相关解释，劳动合同期满，劳动者不同意续订的情形，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则属于因本人意愿中断就业；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，可认定为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金条件。需按当地社保部门要求办理相关申领手续。
三、合同到期不想续签符合失业金领取法律条件
合同到期不想续签，一般不符合领取失业金的法律条件。根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。合同到期本人不想续签，属于因个人意愿主动结束就业关系，不在该范围内。
不过，若合同到期后是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，这种情况则可视作“非因本人意愿中断就业”。在此情形下，同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，以及已办理失业登记且有求职要求等条件，劳动者就可以依法领取失业金。所以，要先判断合同到期不续签的原因，进而确定是否符合领取资格。
当探讨合同到期自己不想续签了能否拿失业金这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。合同到期不想续签在特定条件下或许能领取失业金，而除此之外，领取失业金的期限该如何确定也是重要问题。不同的参保缴费时长对应着不同的领取期限。另外，办理失业金领取的具体流程也不容忽视，从准备材料到提交申请，每一步都有规定。要是你对合同到期不想续签时失业金领取的期限、办理流程等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
