依据相关法律条例，劳动合同到期后逾一个月仍未续签，在此期间劳动者持续在用人单位工作，那么用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。
对于其他类型的合同，通常情况下，原合同的相关权利义务在合理期限内或许仍会继续有效，不过也有可能因未及时续签而引发争议。双方应尽快协商续签的相关事宜。倘若一方因对方未及时续签而遭受损失，可依据原合同约定以及相关法律规定，追究对方的违约责任，要求其赔偿损失等。
二、合同到期超一个月未续签有啥法律责任
合同到期超一个月未续签，不同主体有不同法律责任：
用人单位：根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其他民事合同主体：一般合同到期未续签，原合同权利义务终止。若一方基于信赖利益等有合理损失，可依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，要求有过错方赔偿损失。若继续履行原合同内容，则形成事实上的合同关系，双方应依原合同约定履行各自义务。
三、合同到期超一个月未续签有啥法律后果
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，合同到期超一个月未续签有不同法律后果：
普通民事合同：合同到期未续签，原合同约定的权利义务终止。若双方继续按原合同履行，可视为形成不定期合同关系，任何一方一般可随时解除，但需给对方合理准备时间。若一方因未续签遭受损失，可依过错责任要求对方赔偿。
劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者也有权要求续签，单位拒绝可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
当我们探讨合同到期超过一个月没续签怎么办时，需要知晓这背后还有一些重要问题。比如，若用人单位自合同到期超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。而且在此期间，若劳动者继续在原用人单位工作，原劳动合同的约定对双方仍有约束力。可要是用人单位不愿意续签且没有合理理由，还可能涉及支付经济补偿的问题。要是你正面临合同到期超一个月没续签的状况，对双倍工资、经济补偿等相关事宜有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
