一、合同试用期三个月可以延期转正吗
在我国，要延长试用期需符合法定条件。若劳动合同约定试用期为三个月，用人单位想延长的话，需视具体情况而定。
其一，要是劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可在法定范围内延长试用期。
然而，用人单位必须有充足证据证明上述情形存在，且延长后的试用期总时长不能违反法律规定，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。否则，用人单位的延长行为可能被认定为违法，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、合同试用期延期转正有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
首先，劳动合同期限决定试用期的最长时长。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
若要延期转正，必须满足法定条件。例如，因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，经合法程序，用人单位可以与劳动者协商调整转正时间，但不得违反试用期时长的上限规定，且要保障劳动者的合法权益。
三、合同试用期超三个月是否涉嫌违法
这得看具体情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的上限也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果合同期限对应较短，但试用期超三个月，那就涉嫌违法。比如一年期合同，试用期超三个月，用人单位就违反了法律规定。若因超期试用期侵害了劳动者权益，劳动者有权主张相应权益，可要求用人单位支付超过法定试用期期间的赔偿金，标准通常是按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
当探讨合同试用期三个月是否可以延期转正时，这里面还有不少值得关注的要点。在实践中，若因一些合理且正当的客观因素，如员工生病住院耽误工作进度等，经双方协商一致，有可能出现延期转正的情况。但需要注意的是，延期转正必须遵循相关法律法规，不能随意无限期延长。同时，用人单位需有明确的考核标准与流程来支撑延期转正这一决定。要是你对合同试用期三个月延期转正过程中的协商方式、考核标准设定，或者延期转正的合法时长等方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
