一、合同期满主动离职有补偿吗
通常来讲，当合同期满后员工自行离职，用人单位无需给予经济补偿。这是依据《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，经济补偿主要是在用人单位有过错或者依法解除、终止劳动合同时，符合法定支付条件才需要支付。像用人单位违法解除劳动合同、用人单位提出不续签劳动合同等这类情况才需支付经济补偿。而合同期满员工主动离职，并不属于这些法定需支付经济补偿的情形。
然而，如果用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便合同期满员工主动离职，依然可以要求用人单位支付经济补偿。
二、合同期满被辞退能获法律规定补偿吗
合同期满被辞退，是否能获得补偿需分情况判断。
根据《劳动合同法》，如果是用人单位不续签劳动合同导致辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
所以，关键在于合同期满不续签的原因归属哪一方，以此来确定是否能获得法律规定的补偿。
三、合同期满被辞退能获哪些法律补偿
合同期满，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位违法辞退，即违反法律规定不续签，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。
当探讨合同期满主动离职有补偿吗这一问题时，我们发现其答案并非简单绝对。实际上，除了直接判断是否有补偿，与之紧密相关的还有一些拓展要点。例如，若因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者在合同期满后主动离职，这种情况下劳动者是有权获得经济补偿的。另外，离职手续的办理流程也会对补偿产生影响。如果在手续办理中存在问题，可能影响补偿的顺利获取。要是你对合同期满主动离职补偿的具体计算方式、补偿的支付时间等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
