从法律层面讲，领取失业金需满足特定条件。其一，失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年。其二，因非本人意愿中断就业，像合同到期单位不续签就属于此类情况。其三，要进行失业登记且有求职需求。
你需凭借本单位为你出具的终止或解除劳动关系的证明，尽快到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后再前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。
二、单位合同到期不续签算违法解除吗
单位合同到期不续签，一般不算违法解除。劳动合同期满，劳动合同终止，并非违法解除情形。
不过，存在特殊情况：若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签，就可能构成违法。
单位合同到期不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位合同到期不续签有哪些法律补偿
根据《劳动合同法》规定，单位合同到期不续签，需向劳动者支付经济补偿。具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是劳动者主动提出不续签，且单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下单位无需支付经济补偿。
当探讨单位合同到期不继续签能否领失业金这一问题时，其实背后还有一些相关要点需要关注。比如领取失业金的具体流程，要准备哪些材料，以及办理的时间限制等。此外，失业金的领取期限是如何规定的，这也和自身权益息息相关。单位合同到期不继续签在满足一定条件下是有可能领取失业金的，但诸多细节可能会让你感到迷茫。倘若你对于单位合同到期不继续签的失业金领取流程、领取期限等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
