一、辞退老员工补偿标准是多少钱
依据《劳动合同法》，倘若用人单位合法辞退员工，且员工无过错，通常会依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，员工工作了5年，正常的经济补偿是5个月工资，要是违法辞退，就需要支付10个月工资作为赔偿金。
二、辞退老员工补偿有哪些法律依据
辞退老员工补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位合法辞退，如员工达到法定退休年龄等情形，一般无需支付补偿。但在无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、经济性裁员等合法辞退情形下，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，即违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退老员工未给补偿会面临怎样法律后果
若辞退老员工未给予补偿，用人单位可能面临多种法律后果。
从劳动法律角度，这种行为违反《劳动合同法》。首先，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，员工有权申请劳动仲裁。仲裁委若认定辞退违法且应支付补偿，会裁决用人单位支付相应款项，包括经济补偿金或赔偿金（赔偿金为经济补偿金的二倍，适用于违法辞退情形）。经济补偿金根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。法院判决后，若用人单位拒不执行，会被列入失信被执行人名单，面临诸多限制，如限制高消费、影响贷款等，对企业经营产生负面影响。
当探讨辞退老员工补偿标准是多少钱时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，除了明确补偿金额的计算，还需关注补偿的支付时间与方式。若用人单位未按时足额支付补偿，老员工该如何维权。而且，在计算补偿时，若老员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准又有特殊规定。如果您在辞退老员工补偿标准方面，或是补偿相关的支付、维权等问题上存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。
