通常来讲，新公司的试用期未通过是不能领取失业金的。
领取失业金有一定的条件，从法定情形方面来看，失业人员是因为非自身意愿而中断就业的。试用期未通过属于个人不符合用人单位的录用条件从而被解除劳动关系，这种情形一般会被视为是本人有一定原因致使就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”这一重要条件。
而且领取失业金还要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等其他条件。不过不同地区在具体执行方面可能会有一定差别，你可以向当地的失业保险经办机构进一步咨询确切的信息。
二、新公司试用期被辞申请失业金有啥法律依据
根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
在新公司试用期被辞，若符合“非因本人意愿中断就业”，比如公司以不符合录用条件等正当理由辞退你（需公司有充分证据证明），且公司和你本人此前已按规定缴纳失业保险费满1年，同时你办理了失业登记并表明有求职需求，那么就具备领取失业金的条件。具体申领流程及细节，各地规定略有差异，可前往当地社保经办机构详细咨询办理。
三、新公司试用期被辞申请失业金有啥条件
根据《失业保险条例》等相关规定，新公司试用期被辞申请失业金需满足以下条件：
首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。即使在试用期，若此前单位和你正常缴纳失业保险费满一年，就满足该条件。
其次，是非因本人意愿中断就业。在试用期被辞退，只要不是你主动辞职，比如因不符合录用条件被辞退等情况，通常属于非因本人意愿中断就业。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。你需要到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职意向，提交相关证明材料。
满足上述条件，就可按规定申请领取失业金，具体申请流程和所需材料可向当地社保经办机构进一步咨询。
当探讨新公司试用期没过是否可以领失业金这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，若试用期没过但并非本人意愿中断就业，在满足其他条件下，领取失业金的可能性会有所不同。另外，关于领取失业金的期限计算也与试用期情况存在关联。不同地区政策在这方面可能有差异。倘若你对新公司试用期没过领取失业金的具体条件细节、办理流程或者领取期限等问题还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
