通常来讲，合同到期后若员工自身不愿续签，是不会获得赔偿的。这意味着员工主动舍弃了续签劳动合同的权利。
但要是出现特殊情况，那就得另作考量了。比如说，用人单位以降低劳动合同约定的条件（像降低工资、减少福利待遇、变更工作环境等）来要求续签合同，而员工不同意续签，在这种情形下，用人单位就应当给予经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期公司不续签需承担什么法律责任
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，需承担相应法律责任。
若劳动合同期满，公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但有一种特殊情况，即劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，公司拒绝续签，这种情况属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同到期公司不续签员工有补偿吗
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司不续签，员工一般是有补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司到期不续签且未依法支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
当探讨合同到期员工自己不想续签有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若员工因公司降低原劳动合同约定条件而不想续签，此时员工是有权获得经济补偿的。另外，合同到期不续签后，员工的社保减员手续、离职证明开具等后续事宜也不容忽视。要是处理不当，可能会给员工后续就业、社保缴纳等带来困扰。倘若你对合同到期员工不续签时的经济补偿计算方式、后续手续办理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
