离职证明若写合同到期，且满足其他条件，便可领取失业金。
其一，领取失业金需具备一定条件。依照相关法律，失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职意愿。合同到期属于非本人意愿中断就业的情形之一。
然而，还需留意一些特殊状况。比如，在合同期间若有严重违反用人单位规章制度等行为，即便合同到期，用人单位可能会有不同意见，这或许会对领取失业金产生影响。同时，各地在具体落实失业保险政策时可能有所差别，需按照当地失业保险经办机构的具体要求办理相关手续。
二、离职证明写被辞退才符合领失业金条件
这种说法不完全准确。领取失业保险金需同时满足下列条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
“非因本人意愿中断就业”包含多种情形，被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等确实在此列，但并非只有离职证明写“被辞退”才行。比如劳动合同期满终止劳动合同等也属于非因本人意愿中断就业。
若单位出具的离职证明不符合实际情况且影响你领取失业金权益，你可与单位沟通更正。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位如实出具离职证明以保障你依法享受失业保险待遇。
三、离职证明写被辞退才更易领失业金
这种说法不完全准确。领取失业保险金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
“被辞退”属于非因本人意愿中断就业的情形之一。但离职证明并非随意书写就能领取失业金。离职证明的内容应真实反映劳动关系解除或终止的实际情况。如果虚假填写“被辞退”，而实际情况并非如此，一方面可能涉嫌欺诈社会保险基金，一旦被发现，不仅要退回已领取的失业金，还可能面临罚款等行政处罚；另一方面，虚假证明可能引发其他法律风险，如劳动纠纷等。所以，应按真实的离职原因填写离职证明，符合条件的可依法申领失业金。
当探讨离职证明写合同到期是否可以领失业金时，有几个相关要点需要明晰。合同到期只是其中一个条件，同时还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，且是非因本人意愿中断就业等条件。此外，办理失业金领取手续的流程也很关键，要在规定时间内携带相关材料前往指定部门办理。若您对于离职证明写合同到期领失业金的具体办理流程、不同情形下能否领取等方面还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
