通常来讲，合同到期时劳动者不续签的话，有两种情况。倘若用人单位维持或提升原先的劳动条件，而劳动者不续签，那用人单位无需支付经济补偿。这里的劳动条件涵盖工资待遇、工作环境以及劳动保护等诸多方面。
然而，要是用人单位降低了原先的劳动条件，像降低工资或者增加工作量等情况，劳动者不续签的，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限满了六个月但不满一年，按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期单位不续签需承担法律责任吗
合同到期单位不续签，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，一般情况下合同到期单位不续签，需依法支付经济补偿。但如果单位有证据证明是维持或提高条件续订，而劳动者拒绝的，则无需支付补偿。劳动者若遇到单位不续签且未依法支付补偿的情况，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、合同到期单位不续签需承担什么法律责任
根据《劳动合同法》规定，合同到期单位不续签，需承担相应法律责任。
首先，经济补偿方面，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明劳动关系及工作年限等事实，维护自身合法权益。
当探讨合同到期劳动者不续签有赔偿吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的拓展问题也不少。例如，若劳动者因用人单位降低原来劳动条件而不续签合同，这种情况不仅涉及是否有赔偿，还关系到赔偿标准如何确定。另外，在不续签合同后，劳动者的失业金领取资格及流程也是值得关注的。如果您在合同到期不续签的赔偿问题上仍有诸多疑惑，对赔偿计算方式、失业金等相关事宜不清楚，那么请果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您的顾虑。
