一、保安公司合同没到期辞退有赔偿吗
保安公司若在合同未到期时辞退员工，或许得支付赔偿。这取决于辞退原因是否符合法定情形。
倘若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为（此为法定用人单位可解除劳动合同的情形），保安公司辞退则无需支付赔偿金，不过得有充足证据证明员工的过错行为。
要是保安公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，员工可要求保安公司支付赔偿金，其计算标准是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如工作了3年，就得支付6个月工资的赔偿金。
二、保安公司违法辞退应怎样计算赔偿
若保安公司违法辞退员工，赔偿计算如下：
按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在保安公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，因公司违法辞退，需支付的赔偿金则为15000×2=30000元。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张自己的权益。
三、保安公司违法辞退应怎样计算赔偿金额
根据《劳动合同法》，保安公司违法辞退员工，需支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为：按员工在该公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与保安公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张应得的赔偿金。
当探讨保安公司合同没到期辞退有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。若确定有赔偿，赔偿的标准如何计算呢？这通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。另外，赔偿的支付时间与方式也是重要方面。在实际情况中，可能还会涉及到相关证据的收集，以便在主张权益时能更有力地支撑自己。要是你对保安公司合同没到期辞退的赔偿计算、支付，或者证据收集等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
