在江苏，当劳动合同到期公司不续签时，有以下几种情况需进行赔偿：
其一，倘若单位维持或提高原先的劳动条件，而员工依旧不续签，那么就无需给予经济补偿。
其二，要是单位降低了原先的劳动条件，员工不续签的话，单位就需要进行经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
对于其他类型的合同，需要依据合同的性质以及相关约定来判断是否存在赔偿责任。如果没有约定，通常就没有法定的赔偿要求。
二、江苏合同到期公司拒签有何法律责任
根据《劳动合同法》，江苏合同到期公司拒签，需承担相应法律责任。
若劳动者无过错且在维持或提高原劳动合同约定条件下，公司拒绝续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司拒绝续签且未提前通知劳动者，还可能需支付代通知金。
此外，若公司的拒签行为导致劳动者权益受损，如未及时办理离职手续影响劳动者再就业等，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、江苏合同到期未续签劳动仲裁会支持吗
合同到期未续签，劳动仲裁是否支持需具体分析。若劳动合同期满，用人单位不续签，通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动不续签，且用人单位不存在降低原劳动合同约定条件等违法情形，劳动仲裁一般不会支持劳动者索要补偿的诉求。所以关键在于判断不续签的原因及双方在过程中的具体行为是否符合法律规定。
当探讨江苏合同到期不续签怎么赔偿这一问题时，后续还有不少相关要点值得关注。比如，若用人单位不续签，除了支付经济补偿，补偿的计算标准是怎样的，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付吗？另外，若是劳动者主动不续签，在什么情况下还能获得赔偿呢？这些都是合同到期不续签赔偿问题衍生出的重要方面。要是您对江苏合同到期不续签的赔偿标准、劳动者主动不续签的赔偿情形等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
