一、哺乳期是指多少个月
哺乳期指产后产妇用自身乳汁喂养婴儿的这段时间，一般是12个月，从婴儿出生到满1周岁。
此期间，女职工依法享有特殊劳动保护权益，像用人单位不能安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，也不能让其延长工作时间和夜班劳动等。
在离婚等法律关系中，处于哺乳期的子女，通常以随哺乳母亲抚养为原则。
二、哺乳期在法律上有怎样的权益保障
哺乳期女性在法律上有多方面权益保障。
劳动权益方面，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外，在离婚权益上，《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这在一定程度上保障了哺乳期女性在婚姻关系中的权益，避免其在脆弱时期受到不必要的婚姻变动冲击。这些规定旨在保障哺乳期女性在工作、生活等方面的合法权益。
三、哺乳期女职工有哪些法律保护
哺乳期女职工受多方面法律保护：
劳动权益：《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工作时间与休息：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
禁忌劳动范围：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
若女职工权益受侵害，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当探讨哺乳期是指多少个月时，我们知道这是一段特殊的时期。而在哺乳期结束后，还可能涉及到一些相关法律问题。比如，在劳动权益方面，女职工在哺乳期结束后可能会面临岗位调整等情况，法律是如何保障其合法权益的。另外，对于哺乳期结束后的子女抚养权问题，如果夫妻双方产生争议，又该如何判定。这些都是与哺乳期紧密相关的延伸内容。要是你对哺乳期时长、哺乳期后的劳动权益保障以及抚养权判定等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
