一、售假员工该怎么处理
若发现员工售卖假货，首先得明确售假的性质以及程度。
从民事方面来讲，要是售假行为给公司带来了损失，公司能依照劳动合同里的相关约定或者公司的规章制度，让员工赔偿损失。
与此同时，公司可以终止与该员工的劳动合同，因为售假属于严重违背职业道德和公司规定的行为。
从刑事方面来看，倘若售假的数额比较大或者情节较为严重，有可能构成生产、销售伪劣产品罪等刑事犯罪。
在这种情形下，公司应该积极配合司法机关的调查工作，提供相关的证据，而员工则或许会面临刑事处罚。
不过，在处理的过程中，公司也必须遵循法定的程序，保障员工合法的申诉等权利，防止自身陷入没必要的法律风险之中。
二、售假员工需承担哪些法律责任
售假员工承担的法律责任分民事、行政和刑事方面。
民事上，若因售假给消费者造成损失，员工可能与雇主承担连带赔偿责任，需对消费者的人身伤害、财产损失等进行赔偿。
行政责任方面，根据《消费者权益保护法》《产品质量法》等规定，相关部门可能对涉事员工进行罚款、没收违法所得等处罚，若情节严重还可能吊销相关从业资格。
刑事上，如果售假行为构成犯罪，比如销售金额达到一定标准，符合生产、销售伪劣产品罪等罪名构成要件，员工作为直接责任人员会被追究刑事责任。量刑根据具体罪名和情节而定，轻则可能判处罚金、拘役，重则可能面临有期徒刑甚至无期徒刑。具体责任需结合案件事实、员工在售假中的作用等综合判定。
三、售假员工承担的法律责任有哪些
售假员工承担的法律责任需视具体情况而定。
民事层面，如果售假行为给消费者造成损害，员工作为直接实施者可能需与雇主承担连带赔偿责任，要对消费者进行退款、赔偿损失等。比如退款退货、赔偿因使用假货导致的人身伤害损失等。
行政方面，售假违反《消费者权益保护法》《产品质量法》等规定，员工可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。情节较轻的可能是警告、责令改正；情节严重的会有高额罚款等。
刑事上，若售假达到一定金额或情节恶劣，触犯《刑法》中生产、销售伪劣产品罪等罪名。根据犯罪情节及涉案金额，员工可能被判处拘役、有期徒刑，并处罚金。如销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
当探讨售假员工该怎么处理时，后续还有不少要点值得关注。售假不仅可能面临消费者的索赔，对于企业声誉也会造成极大损害，在处理售假员工时，要考虑如何尽量降低企业声誉损失。而且，若售假情节严重涉及刑事犯罪，企业该如何配合司法机关调查，以及员工后续的刑事责任认定等都需要考量。如果您在处理售假员工过程中，对具体的法律责任界定、民事赔偿流程，或者刑事风险把控等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
