离婚后，抚养费数额通常依据子女实际需求、父母负担能力以及当地实际生活水平来定。通常来讲，月收入的20%至30%是比较合适的比例。倘若一方月收入为5000元，按此比例计算，抚养费大概在1000元到1500元上下。然而，具体数额还得综合考量子女的教育、医疗等实际花费情况。要是双方能协商达成一致，也可以确定其他合理的数额。要是存在特殊情况，像一方收入不稳定或者子女有重大疾病等，法院会依据具体情形进行调整。总之，是以保障子女合法权益为前提来确定抚养费数额。
二、离婚后月入五千抚养费标准有啥法律依据
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，离婚后子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
对于月入五千的情况，一般是按照其月总收入的一定比例给付抚养费。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
所以，如果月收入五千，按上述比例，抚养费大致在一千到一千五百元左右（一个子女的情况）。当然，若子女有特殊需求，如重大疾病等需要额外开支，或当地生活水平较高等，抚养费数额可适当调整。法律这样规定旨在保障子女健康成长，平衡父母双方抚养责任与经济负担。
三、离婚后月入五千抚养费标准咋定
根据法律规定，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
对于月入五千的情况，一般按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付抚养费。即每月抚养费大概在1000元至1500元之间。
如果负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。同时，如果存在特殊情况，如子女患有重大疾病等需要更多费用，或当地生活水平较高，抚养费数额也可能相应调整；若一方经济状况发生重大变化，也可通过协商或诉讼方式对抚养费进行变更。具体数额建议双方先协商，协商不成可通过诉讼，由法院根据具体情况依法判决。
当探讨离婚后打工5千块抚养费多少这一问题时，除了确定抚养费的具体数额，还有相关要点值得关注。抚养费的支付并非一成不变，随着孩子成长、生活教育成本增加等情况，可能需要进行调整。而且，支付方式也有多种选择，是定期支付还是一次性支付更合适呢？另外，若一方因特殊情况无法按时足额支付抚养费又该如何处理？要是你对离婚后打工5千块抚养费在数额调整、支付方式选择等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
