一、员工私吞公款怎么处理
员工私自占有公款属于职务侵占这一行为。要是金额不大，公司能依照内部的规章制度来对其实施处罚，像解除劳动合同之类的。要是金额比较大，达到了刑事立案的标准（一般是6万元及以上），公司就得赶紧报警，让公安机关去立案侦查。
在刑事诉讼期间，员工或许会遭遇到拘役、有期徒刑等刑罚的处置。与此同时，公司可以提起附带的民事诉讼，让员工把被侵占的公款返还回来，并赔偿损失。
公司得留存相关的证据，像财务账目、交易记录等，以此来支撑自己的主张。在处理的过程中，一定要遵循法律程序，保证合法合规。
总之，针对员工私吞公款的行为，公司得依据具体的情况采取合适的措施，以维护公司的合法权益。
二、员工私吞公款会面临怎样法律惩处
员工私吞公款可能涉及不同罪名及惩处：
若该员工是国家工作人员，利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物，涉嫌贪污罪。根据《刑法》规定，贪污数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
若是非国家工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，涉嫌职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
三、员工私吞公款会面临怎样的法律惩处
员工私吞公款可能涉及不同罪名及惩处：
若员工为国家工作人员，利用职务便利，侵吞公款，构成贪污罪。根据《刑法》规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
若是非国家工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，达到一定数额，构成职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体惩处需依案件实际情况判断。
当探讨员工私吞公款怎么处理时，需要明白这并非单一的问题。员工私吞公款不仅涉及到民事层面的财产返还，公司有权通过法律途径要求私吞者归还所侵占的款项，以挽回经济损失。在刑事领域，根据私吞公款的数额、情节等，可能会触犯职务侵占罪或挪用资金罪等罪名。而且，后续公司内部的财务管理漏洞如何填补、对其他员工如何进行警示教育等问题也很关键。要是你对员工私吞公款的具体量刑标准、民事赔偿流程等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
