若职务侵占未达立案标准，可借助民事诉讼来主张自身权益。像若存在相关职务侵占行为致使公司财产受损，能向法院提起侵权诉讼，要求侵占者归还财产、给予赔偿等。不过要留意，民事诉讼的举证责任归原告方，需提供充足证据来证实职务侵占行为以及损失状况。与此同时，倘若之后发现新的证据或情况，符合立案标准后，便可向公安机关报案，由刑事司法程序来处理。总之，未达立案标准并不代表不能进行维权，可依据具体情形选取恰当的法律途径。
二、职务侵占未达立案标准就无法追责了
这种说法不准确。虽然职务侵占未达刑事立案标准，不能启动刑事追责程序，但仍可通过其他途径进行处理。
从民事角度看，公司等受害单位有权以民事侵权为由，向法院提起民事诉讼，要求侵占行为人返还被侵占的财物，并赔偿因此给单位造成的经济损失。通过民事审判，法院可判决行为人承担相应的返还及赔偿责任。
此外，对于一些国有企业、事业单位等，内部人员的职务侵占行为若违反单位内部规章制度，单位可依据内部规定，对涉事人员进行纪律处分，如警告、降职、开除等。所以，即使未达刑事立案标准，职务侵占行为人也并非就能逃脱责任。
三、职务侵占未达立案标准有其他处理方式
若职务侵占未达立案标准，虽不构成刑事犯罪，但仍有其他处理途径。
从民事角度，公司作为受害方，可通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占的财物、赔偿因其侵占行为给公司造成的经济损失。公司可依据与员工签订的劳动合同、内部规章制度等，追究其违约责任。
在行政方面，若该行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可依法对违法者进行治安处罚，如警告、罚款、拘留等。
此外，公司内部也可根据自身规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、降职、撤职、解除劳动合同等，以维护公司的正常管理秩序和内部纪律。总之，未达立案标准不意味着侵占人无需承担任何责任，可通过多种途径维护权益。
当遇到职务侵占达不到立案标准的情况时，事情并非就此结束。虽然未达立案标准无法启动刑事程序，但从民事角度看，被侵害的公司或单位仍有权通过民事诉讼要求侵占者返还财产，并赔偿因侵占行为所造成的经济损失。此外，即便不构成犯罪，这种行为也违反了劳动纪律或单位内部规章制度，单位可依此对涉事人员进行相应的纪律处分。倘若你正面临职务侵占达不到立案标准的困境，对民事索赔流程、单位处分措施等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
