一、欠薪多少坐牢
在中国，通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”通常是指拒不支付一名劳动者三个月及以上的劳动报酬，数额在五千至两万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万至十万元以上。
若出现上述情形，可能会遭受到刑事处罚，刑期为三年以下有期徒刑或拘役，同时并处或单处罚金；若造成了严重后果，刑期则为三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，要是在提起公诉之前就支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应的赔偿责任，那么就可以从轻或免除处罚。
二、欠薪除坐牢外还需承担哪些法律责任
用人单位欠薪，除可能面临刑事处罚（构成拒不支付劳动报酬罪时会坐牢）外，还需承担多种法律责任：
民事责任方面，首先要支付所欠劳动者的工资报酬。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任上，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定旨在有力保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，约束用人单位依法履行支付工资的义务。
三、欠薪除坐牢外还有哪些法律惩处
欠薪行为除可能面临刑事处罚（坐牢）外，还有多种法律惩处方式：
民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，相关部门还可给予行政处罚，如责令停产整顿等，以督促用人单位履行支付工资的义务。
当我们探讨欠薪多少坐牢这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需关注。除了明确欠薪数额与入刑标准的关联外，欠薪行为达到何种恶劣程度会被认定为犯罪也很关键。例如，经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果的，即便欠薪数额未达到某些特定标准，也可能面临刑事处罚。另外，在欠薪案件中，劳动者如何维护自身权益也是重点。若你对欠薪入刑的具体认定、劳动者维权途径等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
