一、第二个合同期解雇怎么赔偿
在第二个合同期内被解雇时，情况较为多样。若为违法解雇，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为准，每满一年支付一个月工资，满六年及以上按六年计算，不满六年的，六年以内每满一年按一个月工资计算，不满一年的按半年计算，即支付半个月工资的经济补偿。
若为符合法定解除条件的无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
二、第二个合同期解雇如何申请劳动仲裁
首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及工作情况。
其次，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人（你自己）与被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；写明仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等；阐述事实和理由，详细说明第二个合同期内被解雇的经过及认为单位解雇违法的原因。
然后，携带上述材料前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按仲裁委要求填写相关表格并提交材料。仲裁委受理后会安排开庭，届时需按时出庭，在庭上清晰陈述事实、出示证据，并依据法律规定维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、第二个合同期被非法解雇怎样维权
若第二个合同期被非法解雇，您可按以下步骤维权：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，用以证明劳动关系存续及非法解除的事实。
其次，可与用人单位尝试协商，要求其说明解雇理由，争取协商恢复劳动关系或获得合理赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
再者，还能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。仲裁时效为一年，要注意及时申请。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨第二个合同期解雇怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位是违法解雇，除了要支付相应的赔偿金外，劳动者是否还能主张恢复劳动关系呢？并且，在计算赔偿金额时，工资基数的确定是否包含奖金、津贴等各类收入呢？这些都是在第二个合同期解雇赔偿问题中较为关键的延伸要点。倘若你在第二个合同期面临解雇情况，对于赔偿标准、赔偿方式或其他相关法律问题感到迷茫，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
