离职之后未能得到加班费用的结算乃属违法行为。
依据国内的《劳动法》以及其他相关法律律例中所明示的规定，员工额外付出之时间需要获取相对应的加班工资。
用工主体理当严格遵循劳动合同的约定和国家的综合要求，即刻、全额地向劳动者支付其所应得的劳动报偿。
倘若您遭遇此类状况，首先建议您尝试通过与用工主体进行商议来寻求解决之道。
若商谈未果，您可以搜集一切可以证明加班事实存在的证据，如加班的出勤记录、工作任务排期表、与加班事项相关的电子邮件或实时对话记录等，向劳动监察机关提出投诉或是申请劳动仲裁。
依据现行法条，劳动者的正当权益应该得到严谨的保护。
二、辞职后单位拒付加班费应怎样维权
如果辞职后单位拒付加班费，您可以通过以下途径维权：
首先，收集证据。如加班的考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的沟通记录等，用以证明加班事实及加班时长。
其次，尝试与单位协商。您可依据《劳动合同法》等相关法律规定，向单位说明支付加班费是其法定义务，要求其支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，责令单位支付加班费。
另外，您还能申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
有法律依据。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
即便职工已辞职，只要其在离职前存在应休未休年假的情况，就有权追讨相应工资。职工可先与原单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提供能证明劳动关系及未休年假事实的证据，如劳动合同、考勤记录等，以维护自身合法权益。
当探讨辞职以后不结算加班费违法吗这一问题时，我们要知道这确实可能涉嫌违法。但除此之外，还有相关要点需关注。例如，若单位拒绝结算加班费，劳动者该如何收集证据来维护自身权益，像考勤记录、加班通知等都可能是关键证据。而且，在确定单位违法后，劳动者能获得怎样合理的补偿，补偿的标准又是怎样计算的。要是你正面临辞职后加班费未结算的困扰，对证据收集、补偿标准等问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
