依据我国现行的劳动法律法规体系，凡工作期满七日辞职的劳动者，雇主皆应支付其相应薪酬。
薪资发放的核心要素是取决于劳动者为企业所付出的实际劳动。
只要劳动力依照雇主的工作部署和规定，完成了分配的职责，便享有取得相应报酬的权利。
然而须知，在未经公司批准的情况下擅自离开岗位的行为，可能与雇主设定的员工离职程序不符。
在这种情况下，如果因为个人原因导致公司遭受经济损失，雇主也许会诉请赔偿。
尽管如此，您仍有权争取到在岗七日中所应得的价值。
为了避免产生不必要的纠纷，我们强烈推荐您遵循正规、规范的离职手续办理。
如果雇主拒绝支付薪酬，您有权向当地劳动监管机构进行控告或者提起劳工争议仲裁以捍卫自己的正当权益。
二、干满七天自离不给工资是否违法
干满七天自离不给工资是违法的。根据《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
即便员工自离，用人单位也不能以此为由拒付工资。自离给单位造成损失的，单位可依法要求赔偿，但不能直接扣发工资抵偿。
若遇到这种情况，你可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、干满七天自离单位扣工资合法吗
单位扣工资一般不合法。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工作满七天自离，这七天的劳动所得属于劳动者应得收入。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者存在自离等不当行为，单位也不能随意扣工资。
不过，如果劳动者自离给单位造成了实际经济损失，单位可以要求劳动者赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体数额，且应通过合法程序主张，比如协商或通过劳动争议仲裁等方式，不能直接在工资中扣除。所以，通常情况下单位扣这七天工资不合法，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨干满七天自离有工资吗这个问题时，其实还有相关要点值得关注。即使干满七天自离能拿到工资，但工资的具体核算方式可能较为复杂，比如是按照实际出勤天数的日工资来计算，还是会涉及绩效、补贴等部分的扣除等。而且，自离手续是否合规也会影响工资发放，若未按规定流程办理，企业有可能以此为由产生工资发放争议。要是你对干满七天自离后的工资核算标准、手续办理影响工资发放等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
