一、辞工不让走怎么找劳动局
若您遭遇到离职受阻的困境，可以考虑向本公司所属地的劳动监管机构进行投诉，或是向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求。
在此过程中，您需充分准备能够确认您与本公司存在劳资关系的相关证据，例如劳动合同、薪资凭证、员工证件等等。
在进行投诉或提出仲裁请求时，请详细阐述您离职的具体缘由及离职日期，同时详尽描述本公司对此所采取的种种阻碍措施。
劳动监管机构通常会首先展开调查和调解工作，如若调解无果，劳动争议仲裁委员会将会依据法律规定对该案件进行公正审理并做出相应裁决。
值得注意的是，根据法律规定，辞职应当提前以书面形式通知本公司，试用期内需提前三个工作日，转正之后则需提前三十日。
二、辞工受阻找劳动局后多久能解决
根据相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
若你辞工受阻向劳动局反映，若符合立案条件被受理立案，通常在上述期限内会有调查结果。但如果只是一般性咨询投诉，不立案的话，劳动局可能当场或在较短时间内给予协调、指导意见。
如果劳动局介入协调，促使单位和你达成一致，问题解决时间会更快；若需走正式调查、处罚等程序，则可能要花费60至90个工作日。在此过程中，你应积极配合提供证据等，以便劳动局能快速、准确处理。
三、辞工受阻找劳动局后能快速解决吗
辞工受阻找劳动局（现称劳动保障监察部门），能否快速解决需视具体情况而定。
如果情况较为简单清晰，比如用人单位明确违反《劳动合同法》规定，拒绝员工合法辞职申请，劳动监察部门介入后，依据职权责令用人单位改正，可能较快解决问题。一般来说，劳动监察部门会在立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。
要是涉及复杂的事实认定、法律适用争议，比如双方对辞职原因、补偿标准等存在较大分歧，可能需要进一步调查、调解等程序，解决时间就会拉长。此外，若需通过劳动仲裁或诉讼解决，流程则更复杂、耗时。不过，劳动监察部门会尽力推动纠纷妥善、快速处理，维护劳动者合法权益。
当我们探讨辞工不让走怎么找劳动局这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。辞工不让走不仅涉及向劳动局求助的流程，后续还可能有工资结算的问题。若因单位阻拦辞工导致工资被拖欠克扣该怎么办？另外，在寻求劳动局帮助过程中，证据收集也至关重要，像劳动合同、考勤记录等能更好维护自身权益。要是你在辞工不让走的情况下，对于工资处理以及证据收集等方面存在疑惑，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
