一、员工在家意外死亡赔偿多少
若公司职员在家庭活动中遭遇意外身亡，根据一般的法律规定，该情况并不属于工伤范畴，因此公司并没有法定的工伤赔偿义务。
然而，如果公司曾经为相关雇员缴纳过社会保险，那么在这种情况下，他或她的直系亲属可以向当地的基本养老保险基金会申请领取丧葬补贴以及抚恤金。
其中，丧葬补贴的数额将参照所在统筹地区上一年度职工月平均工资水平计算，标准为六个月。
而抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于职工因公殉职而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
如果由于公司未能及时缴纳社会保险费用，导致雇员的直系亲属无法享受到上述福利待遇，那么公司有可能需要承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿金额将会因为地区、工资水平等多种因素的影响而产生差异。
二、员工在家意外死亡认定标准是什么
员工在家意外死亡，一般情况下难以认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形。
若要认定工伤，通常需满足工作原因这一核心要素。在家意外死亡，若并非在工作时间、工作场所，也未因履行工作职责导致，原则上不符合工伤认定标准。
不过，存在特殊情况，比如员工在家突发疾病死亡，且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可视为工伤。这里强调“突发疾病”，且严格限定“48小时”的时间节点。
另外，如果该意外死亡与工作存在紧密因果关系，例如在家中处理紧急工作事务时意外身亡，也有被认定工伤的可能，但需有充分证据证明工作关联。认定过程需用人单位或家属依法向社会保险行政部门提出申请，由其依据事实和法律进行判定。
三、员工在家意外死亡认定标准是怎样的
员工在家意外死亡，一般难以认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。在家意外死亡通常不在此列，但存在特殊情况：若员工在家突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病是在工作时间和工作岗位上引发的，可视为工伤。
此外，若员工在家从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，能证明与工作存在紧密联系，也有认定工伤的可能。不过，需由用人单位、近亲属等按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，经调查核实后确定是否认定为工伤。
当探讨员工在家意外死亡赔偿多少这一问题时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，判定赔偿金额的关键在于是否能认定为工伤，如果符合工伤情形，赔偿标准会有明确规定，但倘若不属于工伤范畴，企业可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额并无固定标准。另外，家属能获得的赔偿项目除了一次性工亡补助金、丧葬补助金等常规部分外，供养亲属抚恤金的计算也十分复杂。若您对员工在家意外死亡赔偿的具体认定流程、赔偿项目计算等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
