在对本问题进行探讨之前，我们有必要明确一点，那就是被刑事制裁过的企业所涉及的相关人员是因其企业违法行为而蒙受了经济利益或者合法权益方面的实质性冲击还是仅仅因为企业受到刑事制裁而引发的诸如解约、降低薪酬等间接影响。
如果相关人员并没有直接参与到企业的违法行为中去，只是由于企业的刑事制裁导致他们的劳动合同被解除，那么这些人可以依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的经济利益。
在这种情况下，经济补偿的标准通常是按照劳动者的工作年限来计算的，即每满一年就应当向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果相关人员确实参与到了企业的违法活动之中，那么他们将无法获得任何形式的赔偿，甚至可能要承担相应的法律责任。
至于企业的刑事制裁是否会给相关人员带来名誉上的损失等非物质性的伤害，这将会使得赔偿的认定变得更为复杂，需要考虑到诸多因素。
总而言之，具体的赔偿金额需要根据实际情况以及相关的法律法规来做出判断。
二、员工能否要求涉刑公司承担其他补偿
这要看具体情况。如果公司涉刑行为导致员工权益受损，员工有权依法要求相应补偿。
比如，若公司涉刑被责令停产停业等，导致劳动合同无法继续履行，符合《劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿的情形，员工可要求支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若因公司涉刑导致员工工资、福利待遇等未依法发放，员工也有权要求公司补足。
从法律原理讲，员工合法权益受法律保护，不因公司涉刑而消灭。员工可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，提供证据证明自身权益受损事实，维护自己的合法权益。
三、员工被公司牵连刑事处罚有何救济途径
员工若被公司牵连遭受刑事处罚，有以下主要救济途径：
首先是在刑事诉讼过程中，充分行使辩护权。聘请专业刑事辩护律师，律师可根据事实和法律，为员工进行无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的辩护。比如证明员工对公司犯罪行为不知情、未参与核心环节等。
其次，若一审判决结果不利，可在法定期限内提起上诉。通过上级法院重新审理案件，审查一审判决在事实认定、法律适用及程序方面是否存在错误，争取改判。
再者，若判决已生效，发现有新的证据足以推翻原判决等法定情形时，可向法院或检察院提出申诉，申请再审。
此外，若员工能证明公司存在过错导致自己被牵连，在刑事程序结束后，还可通过民事诉讼向公司主张赔偿因刑事处罚遭受的经济等损失。
当探讨员工因公司被刑事处罚该怎么赔偿时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿范围不仅可能涵盖员工因刑事处罚遭受的直接经济损失，像工资收入减少、罚款支出等，还可能涉及间接损失，例如职业发展受阻带来的潜在收入损失。另外，赔偿的责任主体认定有时也较为复杂，究竟是公司全额承担，还是公司与相关责任人按比例分担。要是你对员工因公司被刑事处罚的赔偿范围界定、责任主体分担等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
