对于合同到期后解除是否应有赔偿，取决于具体情况。
例如，假如用人单位坚持或者提升原有劳动合同所规定的各个条件来续签新的劳动合同，然而您却对此表示反对并拒绝续签，在此种情况下，用人单位将无须承担任何经济补偿责任。
但是，如果用人单位选择以降低原劳动合同所规定的各个条件来续签新劳动合同，并且您对此表达了反对并拒绝续签，或者是用人单位最终做出了不再续签现有劳动合同的决定，那么在这种情况下，用人单位就应该对您进行相应地经济补偿。
此项经济补偿的计算方式为根据您在该用人单位工作的年限，每满一年便向您支付一个月的工资作为补偿。
假设您已经在该单位工作了八年，那么用人单位需要向您支付八个月的工资作为经济补偿。
这里提到的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。
二、8年合同到期终止合同赔偿咋计算
合同到期终止的赔偿计算需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8年合同到期，通常应支付8个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、8年合同到期不续签公司需承担法律赔偿吗
根据《劳动合同法》，这种情况公司是否承担法律赔偿需分情况判断：
若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8年合同到期不续签，公司应支付8个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。
若劳动者主动提出不续签，公司同样无需支付经济补偿。所以关键在于判断不续签的原因及责任主体，以此确定公司是否需承担法律赔偿。
当探讨8年合同到期解除合同有赔偿吗这一问题时，我们知道合同到期解除的赔偿情况有多种判定因素。在此基础上，还存在一些与之紧密相关的拓展问题。比如若有赔偿，赔偿的计算标准是怎样确定的，是依据工作年限、工资水平还是其他因素。另外，赔偿的支付时间和方式也是需要关注的要点。如果在8年合同到期解除合同后，对于赔偿标准、支付方式等方面你还有诸多疑问，别让这些困惑影响你的权益。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
