一、员工拒签合同怎么处理好
针对职员对于签署合同持有的抗拒态度，用人机构应首先澄清其具体缘由。
若是由于该名雇员出于个人考虑而拒绝签订合同，用人机构则有责任在自雇佣之日起计一个月以内，通过书面方式通知该名雇员，从而终止双方之间的劳动关系，且无需承担任何经济补偿的义务。
在此过程中，务必要妥善保存关于该名雇员拒绝签订合同的相关证据，例如书面通知其签署合同的详细记录、以及与之就合同签署事宜进行沟通的电子邮件或者即时通讯记录等等。
如果用人机构未能在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，应当向该名劳动者支付双倍的工资。
然而，如果超过一年仍未订立书面劳动合同，将被视作双方已自动签订了无固定期限劳动合同。
由此可见，用人机构必须密切关注并及时有效地处理职员拒绝签署合同这一问题，以尽可能规避潜在的法律风险。
二、员工拒签合同企业需担何法律责任
若员工拒签合同，企业需承担的法律责任如下：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年，劳动者拒签，用人单位仍未终止劳动关系，此时用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。即从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。同时，企业还有及时补签合同的义务。若满一年劳动者拒签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业需立即补订书面劳动合同，并承担之前未签合同的相应责任。
三、员工拒签合同企业需担责吗
企业可能需要担责。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年，劳动者拒签，用人单位未书面通知终止劳动关系，此时企业需向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。
超过一年，因用人单位原因未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业除支付每月二倍工资外，还需补签无固定期限劳动合同。所以，员工拒签合同，企业处理不当是要承担法律责任的。
当我们探讨员工拒签合同怎么处理好这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如员工拒签合同后，若继续用工存在哪些风险，企业可能面临未签合同需支付双倍工资的法律责任。另外，后续员工以未签合同为由主张权益时，企业该如何应对。这些情况错综复杂，处理不当可能给企业带来诸多困扰。倘若您对员工拒签合同后的用工风险应对、后续纠纷处理等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
