一、离职多久之内发竞业协议
关于竞业协议实施时间的相关法规并无严格规定，但是从常规角度出发，我们一般主张此类协议应先于员工离职阶段达成签署共识。
倘若这种协议在员工解约之际或者是已经离任之后才被提出来进行讨论和签署，那么其法律约束力还能不能得以延续，都需要依据实际情况来做出全面而深入的分析。
如果在员工离职之前尚未签署此类协议，那么在员工正式离开公司的那一刻起，雇主与员工共同商议并且达成一个可以接受的方案，这样的情况下，签署竞业协议也不失为一种途径。
然而值得注意的是，竞业协议一旦生效，作为雇主方必须遵守协议内容，按照协议规定逐月向离职的员工支付相应的经济补偿金。
否则，员工有权依法要求终止履行竞业限制条款。
二、离职后未发竞业协议会有啥法律后果
竞业协议通常应在劳动者在职时或离职时明确签订并交付给劳动者。如果离职后单位未发竞业协议，从法律角度分析：
首先，若双方口头或其他方式约定了竞业限制但未签书面协议，单位仍可能主张劳动者履行竞业限制义务，但在实践中，因缺乏书面明确约定，单位的主张存在较大举证难度。
其次，从劳动者角度，由于未收到书面竞业协议，对具体竞业限制范围、期限、补偿标准等关键内容不明确，可能导致劳动者难以确定自身行为边界。
再者，关于经济补偿，如果单位后续要求劳动者履行竞业限制，按规定需支付补偿；若未支付，达到一定条件，劳动者有权解除竞业限制约定。
总体而言，单位未发竞业协议可能影响其对劳动者竞业限制的有效约束，而劳动者虽少了书面限制约束，但仍可能面临潜在纠纷风险，建议与单位沟通明确相关事宜。
三、离职后竞业协议补偿标准是怎样的
竞业协议补偿标准在法律上有相应规定。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
不过，具体补偿标准也可由用人单位和劳动者在竞业协议中自行协商确定，但通常不能过低，以保障劳动者因履行竞业限制义务导致就业受限的合理权益。若用人单位不支付补偿，劳动者可先进行催告，合理期限内仍未支付的，劳动者有权解除竞业协议。
当探讨离职多久之内发竞业协议这一问题时，其中的门道可不少。通常来说，法律虽未明确规定具体时间，但从实践角度，一般应在离职前就协商确定并签署。不过，这之后还有相关问题值得关注，比如竞业协议中约定的竞业限制期限是否合理，按规定最长不得超过两年。而且，在竞业限制期间，用人单位要按时支付经济补偿。要是您在离职过程中，对竞业协议的发放时间、补偿标准以及期限等问题存在疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
