一、单位劳动合同违约金怎么算
在我国现行的劳动法律法规框架内，仅存在两种特定情况允许用人单位与劳动者签订违约金条款。首先，当企业为了提升劳动者的职业技能，向其提供专项的培训费用，帮助员工接受专业化技术培训后，双方便可在协议中各方达成对服务期的共识。在此种情况下，倘若劳动者未能遵守服务期内的相关约定，则需依照事先约定，向用人单位缴纳相应限额内的违约金。然而，该违约金的总额度不能超出用人单位在劳动者培训过程中所耗费的培训费用，同时，也不可超过服务期余下未完成部分比例的培训总费用。其次，当劳动者违反竞业限制的有关规定时，同样需要按照契约精神，向用人单位缴纳对应金额的违约金。此处值得注意的是，竟业限制的权益主体仅限于用人单位的高层管理者、高级科技人才以及具有保密责任的工作岗位人员。至于竟业限制的实施范围、区域以及具体时间，均由用人单位和劳动者在协商沟通的基础上共同确定，但是，竟业限制的限期最长不超过两年。总体来看，除了上述提及到的两大类情况外，未经法律授权，用人单位绝对不得擅自与劳动者约定由后者承担违约金的法律责任。
单位解除劳动合同的赔偿标准需区分不同情形：
合法解除且需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、单位劳动合同解除赔偿金咋确定
单位劳动合同解除赔偿金的确定需区分不同情况：
违法解除：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除：若因劳动者过错等合法情形解除，单位无需支付赔偿金。但存在法定情形，如单位主动提出协商一致解除、经济性裁员等，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿标准一致。
需注意收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，以便确定准确赔偿金数额。
当探讨单位劳动合同违约金怎么算时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，在确定违约金数额后，若单位不按时支付违约金该如何处理，劳动者可以通过哪些合法途径去追讨。另外，若劳动者认为约定的违约金过高或过低，有没有办法进行调整。这些都是在劳动合同违约金问题中可能会遇到的情况。要是你对单位劳动合同违约金怎么算以及上述拓展问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答。
