一、劳动合同公司违约员工如何维权
如您遇见劳动合同公司违约之事，请务必保留妥善的相关凭证，如劳动合同、工资单、工作记录等等。与公司进行友好对话或许能解决纷争；若未能奏效，您可考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会负责展开深入调查并协助处理。此外，您也有权直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在申诉中，务必详细列明公司的违约事项以及您所期望的结果，例如期望公司能够恪守承诺、支付相应赔偿金或违约金等。值得提醒的是，申诉时效通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受损之日算起。若对仲裁结果不满意，您有权利在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同员工违约公司怎样求偿
若员工在劳动合同中违约，公司求偿需依据具体违约情形及合同约定。
首先，查看劳动合同中是否有明确的违约条款，比如约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职，公司可要求员工支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，若员工违约给公司造成实际损失，如泄露商业秘密导致公司经济损失，公司需证明损失的存在及与员工违约行为的因果关系，可要求员工赔偿相应损失。
再者，若员工违反竞业限制约定，公司可要求其支付违约金，并可要求员工继续履行竞业限制义务。
公司求偿通常先与员工协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
三、劳动合同员工违约公司怎样追究责任
若员工违反劳动合同约定，公司追究责任需依具体违约情形而定。
若员工违反服务期约定，根据《劳动合同法》，公司可要求员工按约定支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若违反竞业限制约定，公司可要求员工支付违约金。同时，员工需继续履行竞业限制义务。公司在竞业限制期限内，应按月给予员工经济补偿。
公司追究责任时，首先要收集员工违约的证据，如培训协议、竞业限制协议及员工违约行为的证明等。之后，可先与员工协商解决，协商不成则可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。需注意仲裁或诉讼时效问题，要及时主张权利。
当探讨劳动合同公司违约员工如何维权时，这里面还有不少要点值得关注。比如员工在成功维权后，若之前因公司违约造成了工资损失，该如何要求补偿，补偿的标准和计算方式是怎样的。另外，公司违约的情况多样，若因违约导致员工离职，员工能否获得经济补偿金，以及经济补偿金又该如何核算。这些都是与劳动合同公司违约员工维权紧密相关的问题。要是你在面对公司违约，对后续补偿、经济补偿金等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确有效的解答。
