在通常情况之下，合同书到期后若未经过个人预约定期并进行续签，则将无资格享受失业救济金。然而，失业救济金申请的必备条件之一便是必须是非自愿地遭遇雇佣关系终止的情况发生才行。而当合同期限届满时若未能进行续订，便属于您自行决定放弃续约的结果，这种行为并不能被视为被动失业。但是，若是有特殊场景出现，比方说由于雇主降低了工作条件以至您无法继续完成存续事宜等原因，需由劳动仲裁机构或者其他相关职能部门进行确定，那么您或许仍有机会获得失业救济金。至于是否能够成功申领，还需要根据您的实际状况，参照当地的失业保险政策以及相关法律法规进行全面评估与判断。
二、合同到期个人不续签符合领失业金法律条件
合同到期个人不续签，通常不符合领取失业金的法律条件。
领取失业保险金需满足一定法定条件，依据《失业保险条例》，领取前提是失业人员“非因本人意愿中断就业”。合同到期本人主动决定不续签，一般属于因本人意愿中断就业情形。
不过，存在特殊情况，若能证明不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利等导致的，这种情况下个人不续签可视作“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金条件。此时，劳动者需收集相关证据，如用人单位降低条件的书面通知、沟通记录等，按规定程序申请领取失业金。
三、合同到期不续签申领失业金有啥法律规定
根据《失业保险条例》等相关法律规定，合同到期不续签申领失业金需满足一定条件。首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次，属于非因本人意愿中断就业，合同到期单位不续签符合这一情形。
申领时，用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。失业人员需在离职60日内，持单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。经审核符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。
当探讨合同到期自己不续签有没有失业金这个问题时，其实与之紧密相关的还有一些拓展要点。比如，即便合同到期自己不续签不符合领取失业金条件，但要是在合同履行期间用人单位存在未按规定缴纳社保等过错行为，导致劳动者权益受损而离职，这种情况在判定上又有不同考量。另外，关于失业金领取期限的计算规则也很关键，不同的参保时长对应不同领取期限。要是您对合同到期不续签时失业金领取的具体判定标准、相关特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
