在未经预告而擅自离开岗位的情况下(即俗称‘自动离职’)，若用人单位意图扣除薪资作为处罚，此举往往不符合相关法律规定。根据我国劳动法律法规，劳动者拥有单方面解除与其雇主劳动合同的权利。然而在此之前，劳动者需要遵循法定程序来完成此项行动。未能提前通知便予以离职，若由此引起用人单位的经济利益受损，该单位具有索求劳动者承担相应赔偿责任的权利。然而，这并不意味着其可以随意扣除劳动者的工资。薪资应依据劳动者的实际工作日时以及双方商定的薪酬标准予以计算并发放。倘若用人单位以擅自离职的理由扣留工资，劳动者可以尝试与对方进行沟通协商加以解决；如双方无法达成共识，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁，以此加强自身权益保护。
二、自离未提前一月辞职公司扣工资合法吗
公司因员工自离未提前一月辞职而扣工资，一般情况下不合法。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者自离未提前通知单位，属于违反劳动合同法关于解除劳动合同程序的规定。但这并不赋予用人单位直接扣工资的权利。
不过，如果劳动者自离给用人单位造成实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但这种赔偿需有明确的证据证明损失情况，且应通过合法途径，比如申请劳动仲裁等，在裁决后可从劳动者工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，若公司单纯以自离未提前通知为由扣工资，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、自离未提前一月辞职单位扣工资合法吗
单位扣工资一般不合法。根据《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者自离未提前一个月通知单位，虽违反了劳动合同法中关于离职需提前通知的规定，给单位可能造成一定损失，但单位不能直接扣工资。单位若认为劳动者自离造成损失，应承担举证责任，证明具体损失情况，如生产停滞造成的经济损失、重新招聘人员的费用等。只有在能证明有实际损失的情况下，才可以要求劳动者赔偿，且赔偿也需依法依规，从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，通常单位直接扣工资的做法不合法。
当探讨自离没提前一个月辞职扣工资吗这一问题时，我们知道一般需看具体情形。而与之紧密相关的拓展问题也不少，比如若单位以自离扣工资为由，扣的金额超过法定范围该怎么办？实际上，法律对单位扣工资的额度是有严格限制的。另外，自离没提前告知，单位能否要求赔偿经济损失呢？通常在因自离给单位造成实际重大损失时，单位有权主张赔偿。要是你对自离没提前一个月辞职引发的扣工资界限、赔偿事宜等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
