在遇到类似情况时，您应当首要采取行动，尽可能多地搜集能够证实口头承诺的确凿证据，例如相关的聊天群组记录、录音档等等。从法律的视角来看，书面形式的劳动合同相较于口头协议有着更为明确的说服力和保障性。但是，鉴于您能够证明确实存在着与书面合同有出入的口头承诺内容，而且这个口头承诺又作为劳动合同中的一个关键性的条文环节，因此我们也不能排除其具有应有的法律效力。您可先行与雇佣方进行深入的沟通解决，明确阐述这两个版本间的不同之处，并依据所掌握的有力证据来维护自己的合法权益。倘若双方无法达成共识，您亦可选择向劳动监督机构提出申诉，或者发起劳动仲裁程序。在此过程中，避免协商失败将会成为我们的首选目标。劳动仲裁乃是解决劳动争议问题的重要途径之一，为此，您需要预先备妥相关的证据资料，以便在正式场合下对自己的主张提供强有力的支撑。
二、工资与劳动合同不符能申请劳动仲裁吗
工资与劳动合同不符，劳动者可以申请劳动仲裁。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工资待遇等重要劳动条件，用人单位有义务按照合同约定支付工资。若实际发放工资与合同约定不一致，这属于用人单位违反劳动合同约定的情形。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，比如劳动合同文本、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、考勤记录等，这些证据有助于证明双方约定的工资情况以及实际支付情况。仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律法规，对案件进行审理，若认定用人单位确实存在未按合同支付工资的情况，会依法裁决用人单位补足工资差额等，以维护劳动者的合法权益。
三、工资与合同及口头承诺不符能起诉吗
工资与合同及口头承诺不符，是可以起诉的。从法律角度看，劳动合同具有法律效力，合同中约定的工资条款对双方均有约束力。若实际发放工资低于合同约定，用人单位构成违约。
对于口头承诺，虽无书面形式，但如果能通过录音、聊天记录、证人证言等证据加以证明，同样具有法律效力。
起诉前，你要做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、能证明口头承诺的相关材料等。准备好这些证据后，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，要求用人单位按照合同及承诺补足工资差额等。
当面临工资劳动合同和口头承诺不一致怎么处理的问题时，解决这一矛盾后还有一些相关要点值得关注。比如，即使按照正确方式处理了工资差异问题，后续在合同履行期间，若企业以不合理理由降低工资标准该如何应对。另外，若因工资和口头承诺不一致引发劳动纠纷，进而影响到工作稳定性，劳动者在重新寻找工作时，如何避免类似情况再次发生。倘若你在处理工资劳动合同与口头承诺不一致问题，或对上述相关延伸问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。
