一、竞业协议不给钱自动解除么
关于竞业协议，倘若用人单位未能依照约定在竞业限制期内履行对劳动者的经济补偿事宜，那么劳动者便有权利主动要求解除双方之间的竞业限制约定。然而这里所指的并非是一旦用人单位未能按期支付款项即刻发生的自动解除状态，而应该是劳动者必须通过向司法机关提出诉讼来主张自己解除该等约定的权益。依据相关法律法规，若由于用人单位的责任导致超过三个月未能正常支付经济补偿，那么劳动者将享有解除竞业限制协议的合法权利。然而，在此期间，劳动者仍然必须遵守有关竞业限制的相关义务。因此，我强烈建议您妥善保存有关用人单位未能按时支付经济补偿的相关证据，以便为未来可能发生的法律程序做好充分准备。
二、竞业协议无效后还需履行约定吗
竞业协议一旦被认定无效，从法律层面讲，自始不具有法律约束力，无需再履行约定内容。
竞业协议无效的情形通常包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。比如未约定经济补偿且用人单位未实际支付补偿，或限制期限过长超出法律规定（不得超过二年）等。
既然协议已无效，就意味着双方基于该协议所设定的权利义务关系不存在。劳动者无需再受竞业限制的约束，可以自由选择在相关竞争领域就业，而用人单位也不能依据无效的竞业协议追究劳动者的违约责任。不过，若劳动者在职期间掌握用人单位商业秘密等，即便竞业协议无效，基于诚实信用原则和保密义务，仍可能需对相关秘密予以保密。
三、竞业协议未补偿需承担法律责任吗
竞业协议中若用人单位未按约定支付补偿金，需承担相应法律责任。
从法律角度看，竞业限制协议是双务合同，用人单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价。若用人单位无正当理由未支付补偿，劳动者有权采取措施。首先，劳动者可催告用人单位支付。若经催告后合理期限内仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议，此后无需再受竞业限制约束。
同时，若因用人单位未支付补偿给劳动者造成损失，比如劳动者因遵守竞业限制而失去工作机会导致的收入损失等，用人单位需承担赔偿责任。不过，具体的责任承担和补偿标准需结合协议约定以及实际情况，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来判定。
当探讨竞业协议不给钱自动解除么这一问题时，我们知道用人单位不给钱在一定条件下竞业协议确实可能解除。但与之紧密相关的还有一些要点。比如即便竞业协议解除了，此前劳动者遵守竞业限制约定期间，用人单位仍需支付相应补偿。而且在竞业协议解除后，如果用人单位又要求劳动者继续履行竞业限制，这在法律上也有相应的规定和处理方式。要是你对竞业协议不给钱导致解除后的补偿问题，或是后续用人单位要求继续履行的情况存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
