一、员工说走就走能结工资吗
当公司员工未能遵循正式的离职程序而擅自离开岗位时，从原则上来讲，他（她）的薪资应当根据实际工作状况来进行清算。然而，值得特别关注的是，这一未经许可的离岗行为有可能触犯劳动合同中相关的事项或者企业内部的管理制度，在此基础上，企业保留依照规定采取合理措施对其进行相应惩处的权力。假如该名员工的临时离去给公司带来了直接的经济损失，那么在具备充足证据的前提下，公司有权利向员工提出赔偿相应经济损失的请求。然而，必须强调的是，无论何种情况，企业都不得以职员擅自离职此事件为理由来拒绝发放他已经完成工作的那部分薪水。总体来说，薪资是要结算的，但是最终的金额可能会因为各方承担的责任以及实际发生的情况而产生一定程度的变化。
二、员工擅自离职企业能否扣其工资
企业不能随意扣擅自离职员工工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。
不过，若员工擅自离职给企业造成经济损失，企业可要求赔偿。这种情况下，企业应举证证明损失的存在及具体数额。企业可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
企业处理此类问题时，要遵循法定程序，保存好相关证据，比如员工离职交接不清、给企业业务带来损失的证据等，以避免劳动纠纷中的不利局面。
三、员工擅自离职公司能否扣其工资
根据法律规定，员工擅自离职，公司不能随意扣其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
然而，若员工擅自离职给公司造成了实际经济损失，公司可以要求赔偿。公司可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，公司不能简单地以员工擅自离职为由扣工资，若有损失需赔偿，应依法依规操作，要有证据证明损失的存在及金额，并且扣除比例要符合法律规定。否则，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
当探讨员工说走就走能结工资吗这一问题时，我们要知道，从法律规定来看，即便员工突然离职，单位也应当结算其实际工作期间的工资。但实际情况往往更为复杂，比如若因员工突然离职给单位造成了经济损失，单位有权要求赔偿，赔偿的范围和额度该如何界定呢？还有，单位以各种理由克扣工资的情况也时有发生，员工又该如何维权？倘若你对员工说走就走的工资结算、损失赔偿以及维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详尽的解答。
