一、竞业期满后还有追诉期吗
在竞业限制期限届满之后，一般的情况下并没有所谓的追诉时效这一概念。然而，若在此期间，原雇主察觉到劳动者出现了违反竞业限制合规条款的行径，可从被发现的那日算起，在未来三年内，通过向劳动仲裁机关提出申诉来维护自身权益。值得注意的是，无论是制定竞业限制协议还是执行此类协议，都应始终秉持着公平与合理性原则。此外，即使竞业限制期限已经结束，但是雇主未能依照规定向劳动者支付经济补偿款的话，那么劳动者同样拥有依法维护自身权益的权力。总而言之，竞业限制期限届满后所产生的具体法律影响，必须依据双方签订的具体协议条款以及实际履行状况进行全面评估。
二、竞业期满后违约赔偿追诉期是多久
竞业期满后违约赔偿的追诉期，也就是诉讼时效，一般为三年。
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在竞业限制纠纷中，从竞业期届满，用人单位发现劳动者违反竞业限制约定开始计算这三年时效。不过，如果在这期间出现法定的诉讼时效中断、中止的情形，时效会相应变化。例如，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况会导致时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算；而不可抗力等障碍使权利人不能行使请求权等情况会导致时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
三、竞业期内违约在期满后能起诉吗
竞业期内违约，在期满后仍能起诉。
从诉讼时效角度看，一般民事纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。只要未超过该时效，权利人都有权提起诉讼主张权利。
在竞业限制纠纷中，若劳动者在竞业期内违反约定，用人单位在竞业期满后发现违约行为，仍可向法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。不过，用人单位应注意收集和保存好相关证据，如竞业限制协议、劳动者违反约定的相关证据等，以保障自身合法权益，确保在诉讼中处于有利地位。
当探讨竞业期满后还有追诉期吗这一问题时，需要明白这背后还有诸多要点。竞业期满后，若原用人单位发现劳动者在竞业期内存在违反竞业限制约定的行为，是有可能进行追诉的。而且，不仅要关注追诉期的时长，还要了解追诉的范围。比如对于劳动者在竞业期内利用商业秘密谋取利益的具体情形界定。要是您在竞业期满后，对追诉期的具体时长、追诉范围以及相关法律责任等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
