员工辞职并不等同于将无法获得工资收益。工资乃是员工辛勤付出所应得的合理回报，这是国家劳动法规定予以确认并保护的。依照我们国家现行的劳动法律法规来看，即使员工选择自行离职，只要他们在正常工作日内切实履行了职责并且按工作规程完成了既定任务，那么雇主就有义务按照员工实际服务的天数以及先前商洽好的工资标准，向他们支付相应的薪水。当然，若是员工擅自离职，可能会触犯到雇主的内部规章制度，从而对企业带来经济上的损失，此时雇主有权要求员工进行赔偿。但是，雇主绝不能以这个理由作为借口，拒绝向员工支付他们应得的工资。若雇主坚持不予支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁的方式，来捍卫自己的合法权益。
二、自离拿不到工资有哪些法律维权途径
自离拿不到工资，可通过以下法律途径维权：
首先，与用人单位协商。这是较为便捷的方式，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，你可向单位说明此法律规定，要求支付工资。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。你需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可在一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、自离拿不到工资该如何用法律维权
首先，自离并不影响你获取已工作期间的工资。若单位以自离为由拒付工资，此行为违法。
你可采取以下法律途径维权：
一是与用人单位协商，向其明确指出拒付工资的违法性，要求限期支付。若协商成功，注意保留协商记录。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作时长、工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往劳动监察机构反映情况，监察部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
当探讨自离是不是就没有工资了这一问题时，要知道自离并不意味着用人单位就可以完全不支付工资。实际上，劳动者自离后，用人单位需按照其实际出勤天数支付工资。不过，这里面还有一些相关要点需注意。比如，若自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿金额可能会从工资中扣除，但扣除也有法定限制。要是你在自离后遭遇工资结算纠纷，或对自离给单位造成损失该如何界定等问题存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
