一、如果开除员工,工资是在走的那天结算吗
依照常规做法，在辞退员工之际，应于解除劳动关系当日进行薪酬结算事宜。然而实际操作过程中，受制于公司财务流程等因素影响，或许会产生适当程度的延误，然而无论如何，均应有在合乎常理的期限之内悉数付清薪资义务。此举旨在确保员工的合法权益得到充分保障，使他们得以迅速获取应得的劳动报酬。
二、开除员工未当天结算工资是否违法
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，开除员工未当天结算工资是违法的。
从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后的合法报酬，解除劳动关系时，用人单位有义务及时、足额支付。若未当天结算，劳动者有权要求用人单位履行支付义务。
劳动者可先与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求尽快结算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁的方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
三、开除员工未及时结算工资是否违法
开除员工未及时结算工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以先与用人单位协商，通过沟通要求其尽快结算工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式维权，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留能证明劳动关系和工资数额等相关证据。
当探讨如果开除员工，工资是否在走的那天结算这一问题时，其实还有相关要点需要关注。除了工资结算时间，员工被开除时，可能还涉及经济补偿金的问题。若企业属于违法开除员工，员工有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常与员工的工作年限、工资水平相关。而且，若工资结算存在争议，员工可以通过哪些合法途径去维权。要是你对开除员工工资结算时间、经济补偿金或维权途径等方面还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
