一、做暑假工没签合同不给钱怎么办
首先，建议您首先尝试与雇主进行妥善的协商以解决问题，详细陈述您实际从事的工作以及应该获得的合理薪酬待遇。若协商无果，请准备好能够有效证明您在此地期间确实为其工作过的相关证据，例如工作记录、聊天记录、同事的证词等等。接下来，您可向当地的劳动监察部门提出投诉申请，他们将会积极介入并展开深入调查及妥善处理。通常情况下，雇主未按照规定向暑期工支付相应报酬属于违法行为，即便双方并未签署正式的劳动合同，但只要您确实付出了劳动，便已构成了实质性的劳务关系，此时，雇主便负有不可推卸的支付报酬之法律责任。
二、暑假工没签合同权益受损怎样维权
即使未签合同，暑假工权益受损仍可依法维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如转账记录、工资条）、工作聊天记录、同事证人证言等。
其次，与用人单位协商，明确指出其侵害权益的行为，要求合理赔偿或纠正不当做法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
此外，也能申请劳动仲裁。需向当地劳动仲裁委提交仲裁申请及证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。维权过程要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
三、暑假工没签合同遭遇拖欠工资能起诉吗
暑假工没签合同遭遇拖欠工资，能通过法律途径维权，但一般不是直接起诉。首先，暑假工与用人单位形成劳务关系。虽然没签合同，但可以通过收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据，来证明劳务关系存在及工资数额。
这种情况，建议先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁相对诉讼程序更为简便、快捷，且不收费。对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身获得劳动报酬的合法权益。
当我们探讨做暑假工没签合同不给钱怎么办时，实际上还有一些相关要点需要关注。比如即使没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录等，同样可维护自身权益。而且在追讨工资时，可能会面临一些程序上的问题，像向劳动监察部门投诉的流程，或者申请劳动仲裁的具体步骤。若你正遭遇这样的困境，对事实劳动关系认定、投诉仲裁流程等方面存在疑问，别再烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。
