即使在试用期间临时决定辞职并未经许可自行离去，雇主也依然需向劳动者发放其应得报酬。根据劳动法规规定，在试用期限内，无论是劳动者还是用人单位，皆可通过事先三天的书面通知方式终止劳动关系。因此，无论您是遵循法律程序进行辞职，抑或是选择擅自离开，用人单位都有责任依照您实际工作天数为您支付相应的薪酬。
二、试用期自离未批单位扣工资合法吗
单位这种扣工资行为通常不合法。
在试用期内，劳动者享有自主解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，自离未获批不影响该权利的行使。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《劳动法》明确规定的。单位不能因劳动者试用期自离未获批，就擅自扣工资。若劳动者因自离给单位造成实际经济损失，单位可要求赔偿，但应通过合法程序，比如提供损失的相关证据等，且需在合理范围内。
如果单位扣工资，劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、试用期自离公司扣工资是否符合法律规定
公司在试用期员工自离时扣工资，一般不符合法律规定。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工按此规定履行了通知义务，公司不得随意克扣工资。
不过，如果员工自离给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工赔偿。但公司需举证证明损失的存在及具体金额。并且，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司无合理依据扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨试用期离职不批自离了有工资吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。即使自离能拿到工资，但在计算方式上可能存在疑问，比如是按实际出勤天数精确核算，还是有其他标准。另外，自离这种情况是否会对后续就业产生影响，比如新单位背景调查时是否会因这次自离而有顾虑。倘若你在试用期自离后，对工资发放的具体金额、发放时间，或是自离对未来职业发展的影响等方面存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
