倘若您的雇主未为您缴纳社会保险金或未与您签署劳动合同，您可按照下列步骤进行劳动仲裁：首先，务必搜集能够充分证明您与该用人单位保持着实际的劳动关系的相关证据，例如工资单据、工作证件、日常考勤记录等等。接下来，便需将此仲裁申请递交给所在地区的劳动仲裁机构，明确请求该用人单位向您支付因未签署劳动合同而产生的双倍工资差额外加，同时对未能依法缴纳的社会保险进行补缴。在整个仲裁过程中，请确保您的主张表达清晰且准确无误，同时提供充足且具有说服力的证据以支持您的诉求。
未签合同与未交社保涉及不同赔偿或补偿：
未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未交社保：这种情况劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。具体赔偿数额需结合实际工作情况和工资标准确定。
三、不交社保不签合同能获多少赔偿
若用人单位不交社保且不签合同，劳动者可获相应赔偿：
未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资。计算基数为劳动者每月应得工资。
社保补缴及赔偿：用人单位有义务为劳动者补缴在职期间的社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如劳动者无法享受医保报销待遇等，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿金额根据实际损失确定。
劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当我们探讨不交社保不签劳动合同如何劳动仲裁时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在仲裁过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料。另外，仲裁成功后，赔偿的具体标准和范围又是怎样确定的。对于劳动者而言，这些都是重要问题。倘若你正面临此类情况，对不交社保不签劳动合同的仲裁流程、证据收集、赔偿标准等方面存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身权益。
