关于工伤抚恤金的核算，其中涉及诸多复杂因素，包括受害者的工资水平以及其家属状况等等。总的来说，配偶每月将享受到工亡员工工资总额的百分之四十作为抚恤金；而其他亲属则按每人每月领取工亡员工工资总额的三十分之一进行发放；对于那些失去亲人且无人供养的老年人或未成年人，他们在享受抚恤金时可以比其他亲属多享有十分之一的额。然而需要强调的是，在此计算过程中，评定并发放给每位受抚养亲属的抚恤金总额绝对不能超过工亡员工生前所拥有的工资数额。
二、工伤认定申请有哪些法律流程
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定申请有哪些法律时限
工伤认定申请存在明确法律时限：
1.单位申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在探讨工伤抚恤金怎么算的这一问题时，我们了解了基本计算方式，但还有相关要点需关注。比如工伤抚恤金并非一成不变，当受供养亲属的情况发生变化，像子女成年、老人去世等，抚恤金的发放额度和期限可能会相应调整。另外，不同地区对于工伤抚恤金的政策在一些细节上存在差异。要是您对工伤抚恤金后续调整规则、不同地区政策区别等方面还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为您详细解答，帮您消除困惑。
