一、无故降职降薪可以立刻离职吗
随意施行降职降薪措施无疑构成了用人单位严重违反劳动合同法的行为，对此情形，职工有权利以此为由提出书面辞去其现有的工作职务和薪酬待遇，并正式办理离职手续。在此种情况下，职工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金。首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；若协商无果，务必注意搜集相关证据，例如工资单据、降职降薪的书面通知等等，以便在必要时通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
二、无故降职降薪能申请劳动仲裁索赔吗
无故降职降薪，劳动者可以申请劳动仲裁索赔。
从法律角度，用人单位单方面变更劳动合同内容，如未经劳动者协商一致，擅自降职降薪，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、降职降薪通知等能证明劳动关系和用人单位降职降薪事实的材料。仲裁请求可包括恢复原岗位和工资待遇，若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿金等。通过劳动仲裁，维护自身合法权益。
无故降职降薪，用人单位的行为涉嫌违反《劳动合同法》。您可以这样申请劳动法律赔偿：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与降职降薪相关的通知、邮件、聊天记录等，用以证明您原本的工作岗位、薪资待遇及单位降职降薪的事实。
其次，与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题，要求恢复原岗位和薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
最后，还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，主张恢复原岗位和薪资，并要求支付因降薪造成的工资差额及相应的赔偿金。仲裁一般会在受理后审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在探讨无故降职降薪可以立刻离职吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。当遭遇无故降职降薪，即便立刻离职，也可能涉及经济补偿的问题，劳动者有权根据具体情况要求相应的经济补偿。此外，离职后的五险一金转接事宜也不容小觑。若处理不当，可能影响社保权益和公积金的正常使用。要是你对无故降职降薪后立刻离职所涉及的经济补偿标准、五险一金转接流程等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
