一、哺乳期被裁,怎么赔
在哺乳期内遭到解雇并不符合相关法律法规，用人单位通常应该向受影响的员工支付相应的赔偿款。按照规定，您有权利让用人单位依照法定的经济补偿标准的双倍金额给予您赔偿。具体来说，经济补偿将根据您在该公司服务的年限来确定，每满一年就会支付给您一个月工资额度的补偿。而对于服务超过六个月但不足一整年的工作者，将会按照完整一年进行计算；至于服务未满半年的工人，则只会给予他们半个月工资额度的经济补偿。
哺乳期被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，因属违法辞退，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、哺乳期被非法辞退应获怎样赔偿
哺乳期被非法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者在该单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。此外，还可能涉及哺乳期工资等补偿，可通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
当探讨哺乳期被裁怎么赔这一问题时，有不少相关要点值得关注。除了应得的经济赔偿金外，赔偿金的计算基数和时长至关重要。一般是以员工的前十二个月平均工资为基数，工作每满一年支付两个月工资标准赔偿。同时，哺乳期内的社保和公积金缴纳也不容小觑，若单位违法停缴，员工有权要求补缴。要是在哺乳期被裁时，遭遇赔偿金计算不合理、社保公积金问题等困扰，您无需烦恼。只要点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析，帮您维护自身合法权益。
