一、公司开除你要赔偿吗
若贵司因无正当理由于事前辞退阁下、或者终止与阁下之合约，那么便存在赔偿责任问题。一般而言，当公司不顾法律规定并采取非法手段解除雇佣关系时，权利受侵害的阁下有权向该公司索取赔偿金。举例来说，倘若公司在裁员过程中未能遵循法定程序，抑或解除合约的理由并不符合相关法律法规，那么阁下便有充分的法律依据来维护自身权益。
公司违法开除员工，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法开除，应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
三、公司违法开除应按何标准赔偿
公司违法开除员工，需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇公司违法开除，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
当探讨公司开除你要赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。若公司违法解除劳动合同给予了赔偿，那赔偿的标准如何计算，是依据工作年限还是工资水平等因素？另外，若劳动者对赔偿金额存在异议，又该通过哪些合法有效的途径去争取合理权益？这些都是在处理公司开除赔偿事宜中可能遇到的关键问题。倘若你在面对公司开除以及相关赔偿问题上，还有诸多疑问和不解，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
