在试用期间主动提出离职通常情况下并不能被视为违反约定。在这个阶段中，雇员与雇主之间均享有相对灵活的自主决定权。如果雇员认为所从事的职业并不符合自身需求，他们有权提前向雇主提出解约的请求。只要遵循了相关法律法规所规定的流程进行操作，便能够确保整个过程的合法性以及合理性。
试用期被辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如未达到招聘要求、不能胜任工作等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同无需支付赔偿。
但若是用人单位无正当理由辞退，比如随意找借口、无证据证明劳动者不符合条件等，则属于违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，若属违法辞退，可主张一个月工资作为赔偿金。
三、试用期被辞退能依法获补偿吗
试用期被辞退是否能获补偿需分情况判断。
若用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形辞退，无需支付补偿。比如，单位明确了录用条件，劳动者却未达到，单位有证据证明的，这种辞退合法无补偿。
但如果用人单位无正当理由，随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期员工工作不满六个月，可主张一个月工资的赔偿金。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
当探讨试用期主动辞职算违约吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。在试用期主动辞职，即便不构成违约，也可能涉及工资结算问题，比如单位是否会按约定足额及时发放工资。另外，离职手续的办理流程也不容忽视，若未妥善处理，可能影响后续就业。你在试用期辞职过程中是否遇到类似困扰？要是对于试用期主动辞职后的工资结算标准、离职手续具体办理事项等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
