一、劳务协议工伤由谁负责
通常而言，若在劳务合同的履行过程中发生了职业伤害事件，其相应责任应依据劳务协议中所明确界定的条款予以判定。若未见相关规定，则需详细审视提供劳务人员所受伤害的具体原因。如若职业伤害的产生系因雇佣方向提供劳务人员发出错误指示或遭受其他角色过失所致，雇佣方须承担相应责任；反之，当提供劳务人员本身亦存在过失行为时，可适度减轻雇佣方所负担之责。
二、劳务协议下工伤赔偿标准是怎样的
劳务协议下一般不认定为工伤，而是按照民事侵权进行赔偿。赔偿标准需依据过错划分责任比例后确定。
赔偿项目通常有：医疗费，以实际支出的医疗费用为准；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，参照护理人员的收入及护理时长；交通费，按实际因就医或处理相关事宜产生的交通费用计算；营养费，根据医嘱和实际情况酌定；残疾赔偿金（若构成伤残），依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；精神损害抚慰金，根据侵权行为造成的后果等因素判定。
在确定责任和赔偿金额时，若双方有争议，可能需通过民事诉讼解决，由法院依据证据和事实依法裁判。
三、劳务协议未买社保工伤怎赔偿
首先，即便签订的是劳务协议，若实际构成劳动关系，单位未依法购买社保，发生工伤时单位仍需承担相应赔偿责任。
认定方面，应在事故发生之日起一年内，由职工本人或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同（虽未买社保但可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资流水、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
赔偿项目上，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。这些费用本应由工伤保险基金支付的部分，因单位未参保，将全部由单位承担。建议及时收集证据，按程序维权。
当探讨劳务协议工伤由谁负责这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，确定责任主体后，具体的赔偿范围如何界定，是仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费等其他项目。另外，若对工伤认定结果存在异议，该通过何种合法途径去申诉解决。劳务协议工伤涉及诸多细节与复杂情况，要是你在这方面有诸多疑问，比如责任主体判定、赔偿范围确定等，别为此烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
