一、试用期满后可以直接走吗
试用期结束后，根据常规状况而言，劳动者具有自主选择是否继续留任的权利，然而在决定离岗之前，必须依法依规遵循公司规范流程办理相关的离职手续。在大多数情况下，均需事先向雇佣方进行明确告知。若有未依照既定规程履行手续的行为，极有可能对用人单位带来经济上的损失，从而导致劳动争议的发生。
二、试用期满直接走会面临法律风险吗
试用期满直接走存在一定法律风险。
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果试用期满直接走，未履行提前通知的法定程序，可能构成违法解除劳动合同。
这可能导致的风险包括：一是用人单位有权要求劳动者赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失，比如因岗位空缺导致的业务停滞损失等；二是可能影响劳动者的就业诚信记录，下一家用人单位背景调查时得知此类情况，可能对劳动者产生负面评价。
不过，若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法情形，劳动者可依据法律规定随时解除劳动合同，且无需承担法律责任，还可依法主张相应补偿。
三、试用期满后直接走会面临法律风险吗
试用期满后直接走存在一定法律风险。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期结束后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
若试用期满直接离职，未履行上述通知义务，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职给单位造成的直接经济损失，比如生产中断、业务交接延误等产生的损失。
不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且无需承担法律责任，还可能获得经济补偿。所以，建议按法定程序离职，避免不必要的法律风险。
当我们探讨试用期满后是否可以直接走这个问题时，其实背后还有不少值得关注的要点。试用期满后若想离职，虽然不像试用期内那样提前三天通知即可，通常需要依据劳动合同的约定以及相关法律规定，提前一定时间正式提交离职申请。而且，在离职过程中，还涉及工作交接的具体事宜，如果交接不清可能面临一定责任。同时，薪资结算问题也不容忽视，单位应按照规定及时、足额支付。要是你对试用期满后的离职流程、薪资结算等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
